Коллективный договор

МБДОУ д/с №43 д.Афонино                   

Коллективный договор

 

 

 

Председатель профсоюзной                                                    Заведующий МБДОУ

 организации  Панина П.В.                                                       Мартышева О.А.     

   _____________                                                   ______________                          

 

 

 

 

 

Коллективный договор

 МБДОУ д/с № 43 д. Афонино

 

 

 

 

администрации и трудового коллектива

на 2013 – 2016 г.

 

 

 

Принят на общем собрании трудового  коллектива

 

 

 

 

 

____Протокол от 07.10.2013 № 01__________              

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ д\с № 43 д. Афонино.

1.2. Коллективный договор (далее КД) в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми  актами с целью

определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения

 (далее учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более

благоприятных условий труда по сравнению

 с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,

региональным и территориальным соглашением (указываются полные названия соглашений).

1.3. Сторонами, заключающими коллективный договор являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);

- работодателя в лице его представителя  - заведующего

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего КД распространяется на всех работников учреждения (ст.43 ТК РФ)

1.6. Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение __5_ дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения КД, содействовать его реализации.

 

1.7. КД  сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации учреждения КД сохраняет своё действии в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия КД  стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение  принятых на себя обязательств.

1.13.  Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

6) перечень профессий и  должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8) положение о надбавках, доплатах и выплатах стимулирующего характера;

9) другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятых локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников,

а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в  настоящем  коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,

другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение

 работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,

территориальным соглашением, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить Работника не менее чем за три дня до увольнения.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,

 не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

2.4. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре,

отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.5. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе,

за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2.6 Обязанность Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник,

как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность повысить квалификацию по своей специальности.

2.7.1. С этой целью сторонами разработан «План повышения квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение № 1).

2.7.2.Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда.

2.7.3. Стороны КД признают, что повышение квалификации работника должно проводиться исходя не только  из интересов учреждения, но и потребностей личностного роста работника.

Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичность не реже чем раз в 3  лет.

2.7.4. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

2.7.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников

 государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным

категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.7.6. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту

работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения

 и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

2.7.7. Каждому работнику, повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения,

гарантируется приоритет в переводе на более квалификационные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии в организации вакансий.

2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,

уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ

III. Рабочее время и время отдыха

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профсоюза (приложение № 2 ),

а также графиками сменности (приложение № 3), составленными также с учетом мнения Профсоюза.

Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за 1 м (указать месяц или большой срок) до их введения в действие.

3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы  (ст. 333 ТК РФ).

3.4. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке ( в соответствии со ст. 112 ТК РФ). Работник может быть привлечен к работе в установленный

 для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения профкома.

3.5. Стороны установили, что безусловное право на работу неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, имеют лица, для которых эти вопросы решены законодательством.

Уменьшение рабочего времени менее чем до четырех часов в день или до 20 часов в неделю не допускается.

3.6. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:

- на один час для всех работников.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в

отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

3.7. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и не менее 30 минут.

3.8. Работодатель представляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 и 42  календарных дней.

3.9. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска: (повар ).

3.10. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

3.11. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы:

- в связи с бракосочетанием 5 дней;

- в связи с рождением или усыновлением ребенка 5 дней;

- для проводов детей в армию 5 дней;

- в связи с бракосочетанием детей работника 5 дней;

- для участия в похоронах родных и близких  5 дней;

- для ликвидации аварии в доме 1 дней.

3.12. Отпуск без сохранения заработной платы могут получить:

- отцы в период пребывания жены в родильном доме – до __-___ дней;

- родители первоклассников 1 дней;

- родители выпускников средних школ в период вступительных экзаменов в вузы до- 3 дней;

- лица, осуществляющие уход за детьми (перечисленные в ст. 263 ТК РФ) – до 14 календарных дней в удобно ля них время.

IV. Оплата труда

4. Стороны исходят из того, что:

4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.2.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 4) и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих.

4.3. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в приложении № 5 к настоящему коллективному договору.

4.4. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда,

производятся следующие доплаты: ______-____(указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада).

4.5. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

 устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем,

 но не может быть менее  __50__% тарифной ставки.

4.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе организации: __17____числа каждого месяца – аванс и ___02__ числа – окончательный расчет за месяц работы.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

Работодатель  обязуется по письменному заявлению работника перечислять заработную плату на указанные им счета в банках.

4.7. Плановый размер аванса устанавливается из расчета____40_% тарифной ставки, должностного оклада работника.

Внеплановый аванс выдается работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере до ___50___% среднего месячного заработка.

4.8. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за ___3___ дней до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска

в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

4.9. Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы в соответствии с положениями, приложенными к коллективному договору (см. приложение № _____6_).

4.10. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего КД, отраслевого тарифного, регионального и

территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

V. Охрана труда и здоровья

5. Работодатель обязуется:

5.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда) приложение № __7___) с определением в нем организационных и технических

мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме ____0,2______% от фонда оплаты труда.

5.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,

установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

5.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,

сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. 

5.5 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

5.6. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

5.7. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

5.8. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.9 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом  мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

5.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий  и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

5.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,

уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

5.13 Обеспечить прохождение бесплатных периодических медицинских осмотров работников.

5.14. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.15 По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

5.16. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

VI. Социальные льготы и гарантии

6. Стороны договорились, что работодатель:

6.1. Выплачивает педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию в размере ____100_ рублей.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.

6.2.Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста место в ДОУ.

VII. Вопросы занятости

7. Работодатель обязуется:

7.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала,

а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,

 перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

7.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производится с учетом мнения профкома.

7.3. Стороны договорились, что:

7.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо

лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

7.3.2. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из семьи.

7.3.3. Высвобождаемым работникам предоставляется гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении

 численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

7.3.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,

 добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности

     8. Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма

 воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим КД.

8.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы

работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.5. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых

Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза,  проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим КД.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ,

 а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

8.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.8. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

8.9 Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

IX. Обязательства профкома

9. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и других фондов учреждения.

9.4. Осуществлять контроль за правильность ведения  и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,

 в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.6. Представлять и защищать  трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам и суде.

9.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатам работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

9.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

9.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

9.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

X. Контроль за выполнением коллективного договора

 

              Ответственность сторон

10. Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (указываются сроки осуществления контроля).

10.4.Рассматриваютв2  недельный срок  все  возникающие   в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его  выполнением.

10.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение  3 лет со дня подписания.

10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 1  месяцев до окончания срока действия данного договора.

 

Дата последнего обновления страницы 30.10.2017
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»