Правила внутреннего трудового распорядка

МБДОУ д/с №43 д.Афонино                   

Правила внутреннего трудового распорядка

 

 

Приложение № 2

к коллективному договору

МБДОУ д/с № 43 д. Афонино

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 43 «Солнышко» д. Афонино

 

1. Общие положения

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБДОУ д/с № 43 д.Афонино (далее – Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

2.Прием на работу

2.1. Прием на работу в учреждение производиться на основании соглашения (трудового договора) между работодателем (заведующей ДОУ)  и работником.

2.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании ( иной  документ о получении образования или документ, подтверждающий специальность или квалификацию);

- личного заявления работника;

- справки о наличии (отсутствии судимости);

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

-ИНН

Прием на работу без указанных документов не производиться.

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется  работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую работодатель обязан:

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

- ознакомить с иными локальными,  нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

- ознакомить с трудовым договором.

2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.

2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

2.5.3. Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.5.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

2.5.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.

                                3. Основные обязанности работников

 

 3.1. Работник  дошкольного учреждения обязан:

-  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;

      - не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам;

- проходить в установленные сроки медицинский осмотр.

- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательным и вежливым с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями ) воспитанников;

- качественно и в срок выполнять задания и поручения,  работать над повышением своего профессионального уровня;

3.2. Педагогическим работникам не разрешается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

3.3. В помещениях Учреждения запрещается:

 - находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить на территории;

- распивать спиртные напитки.

3.4. Работник учреждения имеет право на :

- заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; моральное и материальное  поощрение по результатам своего труда;

- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными  материалами;

- повышение разряда и категории по результатам своего труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных им (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты  в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- профессиональная подготовка за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий охраны труда на рабочем месте  органами государственного надзора и контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;

 - обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к учредителю, к работодателю, а также в  профессиональные союзы, их объединения и иные  полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним  несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

 

4. Основные обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договоров;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

- предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

- способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию своих профессиональных навыков;

- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:

·        появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

·        не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

- стремиться к созданию высококвалифицированного коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

 

                   5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Режим работы дошкольного образовательного учреждения определяется уставом ДОУ и соответствует 10.5 часов ( с  7.00-17.30 часов.)

 В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов  для педагогического персонала, 40 часов для обслуживающего персонала, с двумя выходными днями ( суббота, воскресенье). График работы сотрудников учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.

5.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

- 1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово:

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего  праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.3. Работа в выходные и нерабочие дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе  в эти дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков предоставляется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельная категория работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.5. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

6. Поощрение за успехи в работе

 

6.1.          За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи, новаторство, повышение эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

      -   объявление благодарности;

      -   единовременное денежное вознаграждение;

      -   объявление благодарности с денежным вознаграждением;

      -  награждение ценным подарком;

      -  награждение Почетной грамотой;

      -  присвоение почетного звания;

      -  награждение орденом и медалями.

6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника, заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

 

                            7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация детского сада применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а)   замечание;

б)   выговор;

в)   увольнение по соответствующим основаниям;

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее 6 месяцев  со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,  проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок  может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении  дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительных органов работников.

7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.

 

Согласовано:                                                                            П.В.Панина

Председатель профсоюзной организации

МБДОУ д\с № 43 д. Афонино

 

Ознакомлены на общем собрании

МБДОУ д/с № 43 д.Афонино

Протокол № ______от «_____»__________20___г.

 

№ п/п

        Фамилия, имя, отчество

       Подпись

1.

Панина Полина Витальевна

 

2.

Котарева Анна Тимофеевна

 

3.

Маркина Ирина Викторовна

 

4.

Хохлова Ирина Викторовна

 

5.

Фомина Алевтина Николаевна

 

6.

Клюкина Ирина Александровна

 

7.

Миронова Мария Викторовна

 

8.

Голованова Лилия Николаевна

 

9

Мартышева Ольга Александровна

 

10.

Сорокина Лариса Дмитриевна

 

11 .

Сущева Татьяна Владимировна

 

12 .

Князева Светлана Валерьевна

 

13 .

Ромодина Галина Викторовна

 

14 .

Колесова Татьяна Васильевна

 

15 .

Громова Марина Сергеевна

 

16 .

Сквалыгина Анна Александровна

 

17

Антонова  Наталья Николаевна

 

18.

Морев Сергей Никандрович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»